En Cte. Nicanor Otamendi se realizaron entrevistas laborales, evaluaciones psicotécnicas y entrevistas individuales para seleccionar personal, y delegarlos a vacantes de empleo disponibles en la zona.
De esta forma, por primera vez en muchos años se comenzó un proceso de reestructuración del sistema de registro y de seguimiento laborales, permitiendo además generar un registro de la mano de obra disponible para la demanda local y regional.